Wejście w życie przepisów rozporządzenia RODO wiąże się z uchyleniem krajowych przepisów zawartych w ustawie z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Proces przestawiania się na RODO oraz pogodzenie się z utratą mocy obowiązującej wspomnianej ustawy przebiega u podmiotów zatrudniających, a więc i przetwarzających dane osobowe w różnym tempie. Zdarza się, że w procesie rekrutacji do pracy stosowane są klauzule dotyczące przetwarzania danych osobowych odwołujące się do nieaktualnej ustawy o ochronie danych osobowych. Powstaje wątpliwość, czy taka klauzula jest skuteczną obecnie formą wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych?

Jeśli nie masz dostępu,

ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER

i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:

dostęp do pełnych wersji artykułów
dostęp do edytowalnych wzorów dokumentów
dostęp do porad ekspertów
bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placówki

Zamów

Jeśli posiadasz już konto
- zaloguj się

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.