ab4a746dd11b9b04cf131407a7b4263d05a5ddd2-xlarge

Pracodawca względem osób przyjmowanych do pracy oraz zatrudnionych pracowników wykonuje nie tylko typowe obowiązki podmiotu zatrudniającego, wynikające z przepisów prawa pracy regulujących pewną ochronę pracy oraz bhp. Ponieważ relacja, jaką jest stosunek pracy, obowiązuje między oznaczonymi stronami, pracodawca przetwarza również dane osobowe - zarówno na etapie poprzedzającym zatrudnienie, jak i w trakcie trwania współpracy. Wiąże się to z koniecznością zachowania zasad wynikających z przepisów prawa pracy oraz w zakresie nieuregulowanym w RODO.

Jeśli nie masz dostępu,

ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER

i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:

dostęp do pełnych wersji artykułów
dostęp do edytowalnych wzorów dokumentów
dostęp do porad ekspertów
bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placówki

Zamów

Jeśli posiadasz już konto
- zaloguj się

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.