Jeżeli pracodawca zamierza samodzielnie skontrolować trzeźwość pracownika, to w związku z taką kontrolą dochodzi do przetwarzania jego danych osobowych. Przetwarzaniu podlegają wówczas dane osobowe o zdrowiu, a więc dane szczególnej kategorii. Czy zatem pracodawca może legalnie kontrolować trzeźwość swojego personelu? Poznaj stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
