Aktualny

Czy potrzebna jest zgoda pracownika na wykorzystanie jego wizerunku

Dodano: 21 kwietnia 2017

Wizerunek pracownika to jego dane osobowe. Aby móc go wykorzystać, np. poprzez zamieszczenie zdjęcia w firmowej księdze pamiątkowej, pracodawca musi najpierw uzyskać na to jego zgodę. Dowiedz się, co może grozić pracodawcy, jeśli wykorzysta wizerunek swojego pracownika bez zgody. Sprawdź, jak może wyglądać klauzula zgody na przetwarzanie wizerunku.

Pozostało jeszcze 90% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Jeśli nie masz dostępu,

ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER

i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
  • dostęp do pełnych wersji artykułów
  • dostęp do edytowalnych wzorów dokumentów
  • dostęp do porad ekspertów
  • bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placówki
Zamów

Jeśli posiadasz już konto
- zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Aktualny numer

Numer 116, styczeń 2025 r.
Dodano: 29.12.2024

Numer 116, styczeń 2025 r.

Sprawdź
Pokaż listę wydań
Testuj bezpłatnie
SERWIS ODO
przez 48 godzin
Zyskaj dostęp teraz