Nowe przepisy Kodeksu pracy, które weszły w życie 4 maja 2019 r. przewidują wprost możliwość przetwarzania danych osobowych kandydatów do zatrudnienia i pracowników za ich zgodą. Nie obejmuje to jednak wszystkich rodzajów danych osobowych. Poza tym w związku z udzieleniem takiej zgody przepisy przewidują dodatkowe wymogi dla administratora. Sprawdź, na jakich warunkach przetwarzać dane osobowe kandydata do pracy i pracownika po pozyskaniu jego zgody.

Jeśli nie masz dostępu,

ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER

i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:

dostęp do pełnych wersji artykułów
dostęp do edytowalnych wzorów dokumentów
dostęp do porad ekspertów
bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placówki

Zamów

Jeśli posiadasz już konto
- zaloguj się

Autor: Maciej Lipka

Specjalista w zakresie prawa pracy, pozyskiwania dotacji i ochrony danych osobowych. Z wykształcenia prawnik. Zdobył doświadczenie, zarówno prowadząc własną działalność w zakresie pozyskiwania dotacji, jak i zajmując się problematyką ochrony danych osobowych w obecnym Urzędzie Ochrony Danych Osobowych. Jego wiedza pozwala spojrzeć na problemy kadrowe z punktu widzenia nowych standardów wymagających poszanowania prywatności pracowników, a także prowadzeniem dokumentacji związanej z ochroną danych osobowych. Na co dzień sporządza dokumenty zarówno wymagane przez przepisy, jak i dokumenty ułatwiające codzienne funkcjonowanie organizacji.