a424e54add644e1f94f986458dac1281875dd367-xlarge (9)

Naruszenie ochrony danych w zakładzie pracy może rodzić poważne konsekwencje dla pracodawcy, z wysoką karą finansową lub odpowiedzialnością odszkodowawczą włącznie. Wydaje się zatem uzasadnione zastosowanie kary względem pracownika, który odpowiada za naruszenie, w tym również zwolnienia z pracy. Sprawdź, w jakich przypadkach takie zwolnienie będzie uzasadnione.

Jeśli nie masz dostępu,

ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER

i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:

dostęp do pełnych wersji artykułów
dostęp do edytowalnych wzorów dokumentów
dostęp do porad ekspertów
bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placówki

Zamów

Jeśli posiadasz już konto
- zaloguj się

Autor: Michał Kowalski

Radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.