Aktualny

Jak bronić się przed nielegalnym lub niesłusznym rozwiązaniem stosunku pracy – wskazówki dla IOD (cz. II)

Dodano: 3 lutego 2021
46b4a7115b896d9bca630ce8a5e4e0f99a916ba3-xlarge (21)

Najmniej pożądanym sposobem zakończenia współpracy z IOD jest oświadczenie administratora lub podmiotu przetwarzającego zawierające zamiar rozwiązania umowy bez wypowiedzenia − zwane potocznie „dyscyplinarką”. 

W drugiej części artykułu wyjaśniamy:

  • kiedy IOD może zostać zwolniony dyscyplinarnie,
  • jak bronić się przed „dyscyplinarką”,
  • co daje zwykła ochrona związkowa, a co szczególna,
  • jakie są granice ochrony związkowej.

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Jeśli nie masz dostępu,

ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER

i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
  • dostęp do pełnych wersji artykułów
  • dostęp do edytowalnych wzorów dokumentów
  • dostęp do porad ekspertów
  • bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placówki
Zamów

Jeśli posiadasz już konto
- zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Aktualny numer

Numer 116, styczeń 2025 r.
Dodano: 29.12.2024

Numer 116, styczeń 2025 r.

Sprawdź
Pokaż listę wydań
Testuj bezpłatnie
SERWIS ODO
przez 48 godzin
Zyskaj dostęp teraz