Artykuły

• Jak długo przechowywać dane osobowe z procedury naboru

  Zatrudnianie pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych wymaga przeprowadzenia procedury naboru. Sprawdź, jak długo i na jakiej podstawie prawnej należy przechowywać dane osobowe kandydatów do pracy pozyskane w wyniku przeprowadzonego konkursu na stanowisko urzędnicze w podmiocie publicznym.

• Konkurs na dyrektora szkoły – czy konieczne jest upoważnienie komisji do przetwarzania danych

  Powołanie na stanowisko dyrektora szkoły lub placówki oświatowej wymaga przeprowadzenia konkursu z udziałem komisji konkursowej składającej się z przedstawicieli różnych podmiotów. Sprawdź, czy przedstawiciele komisji konkursowej powinni zostać upoważnieni do przetwarzania danych osobowych kandydatów na dyrektora.

• Jak przygotować skargę do prezesa UODO

  Jeżeli uważamy, że przetwarzanie naszych danych osobowych odbywa się niezgodnie z przepisami – wówczas możemy skierować skargę do prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

• Problem z obowiązkiem informacyjnym? Sprawdź, kiedy możesz powołać się na niewspółmiernie duży wysiłek

  Nie zawsze spełnienie obowiązku informacyjnego względem podmiotu danych jest konieczne. W przypadku gdy dane osobowe zostały pozyskane od innej osoby niż podmiot tych danych, administrator może bowiem powołać się na przesłankę niewspółmiernie dużego wysiłku.

• Dowiedz się, jak wyodrębnić ryzyka w twojej organizacji

  RODO ani inne przepisy nie narzucają przyjęcia konkretnej metodyki identyfikacji i oceny ryzyka. Administrator danych osobowych powinien więc, działać według istniejących norm (np. PN-ISO/IEC 27005).