Status przedsiębiorcy korzystającego z Facebooka w celach biznesowych nie jest jednolity.

Imię i nazwisko pracownika, ale także informacja o przyczynie nieobecności to niewątpliwie dane osobowe. Czy można je przetwarzać w umowie o pracę?

Jak stosować technologie rozpoznawania twarzy w zgodzie z wytycznymi Europejskiej Rady Ochrony Danych?

Samo wręczenie klauzuli informacyjnej może nie wystarczyć.

Informatyk przetwarza dane w szerokim zakresie – na podstawie upoważnienia udzielonego przez administratora.