Co zrobić z pozyskanymi danymi, gdy nabór nie skończył się zatrudnieniem
Pytanie:
Urząd miejski ogłosił nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Do konkursu zgłosiła się jedna osoba. Komisja konkursowa po przeprowadzeniu procedury naboru przedstawiła burmistrzowi kandydata. Burmistrz wybrał przedstawionego przez komisję kandydata, jednak ów kandydat po otrzymaniu informacji o wybraniu nie zdecydował się na podjęcie pracy w urzędzie. Problem dotyczy wątpliwości, czy jest zasadne publikowanie w BIP wyników procedury naboru, w przypadku gdy wybrana osoba zrezygnowała z podpisania umowy o pracę. Jakim zatem wynikiem zakończył się nabór, skoro mimo wszystko procedura naboru zakończyła się wyłonieniem kandydata? Czy ustawowy „wynik naboru” równy jest „wynikowi procedury naboru”, do przeprowadzenia której zobowiązany jest urząd? Czy jeśli nabór został rozstrzygnięty, to należy publikować dane osobowe kandydata w Biuletynie Informacji Publicznej i wyjaśnić, że nie zdecydował się na podpisanie umowy? Czy jeśli został rozstrzygnięty, to nie publikować jego danych, i tylko wyjaśnić, że nie zdecydował się na podpisanie umowy? Jaką podstawę prawną należy wtedy zastosować?
