Procedura ochrony danych osobowych na potrzeby wykonywania pracy zdalnej

Samo porozumienie w sprawie pracy zdalnej nie wystarczy. Pracodawca musi jeszcze opracować zasady dotyczące ochrony danych osobowych w związku z taką pracą. W odróżnieniu od porozumienia w sprawie pracy zdalnej taki dokument nie musi być uzgadniany ze związkami zawodowymi, a jego opracowanie leży w wyłącznej kompetencji pracodawcy. Skorzystaj z wzoru stosownej procedury.