Sebastian Kryczka
Dodano: 13 października 2020
Dowiedz się, jak wprowadzić i stosować monitoring w zakładzie pracy, aby zachować zgodność z przepisami prawa pracy i RODO.
- W jakim celu można wprowadzić monitoring?
- Czy monitoring może obejmować nagrywanie dźwięku?
- W jakim zakresie można kontrolować służbową pocztę e-mail?
- Jakich miejsc nie można monitorować?
- Jakie formalności należy spełnić przed uruchomieniem monitoringu?
Na te i wiele innych pytań odpowiedzi w temacie numeru.
|
Pozostało jeszcze 98% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Jeśli nie masz dostępu,
ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER
i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
- dostęp do pełnych wersji artykułów
- dostęp do edytowalnych wzorów dokumentów
- dostęp do porad ekspertów
- bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placówki
Zamów
Jeśli posiadasz już konto
- zaloguj się
Autor: Sebastian Kryczka
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.