klauzula informacyjna zgodna z rodo

Klauzula informacyjna dla monitorowanych pracowników

W związku ze stosowaniem monitoringu wizyjnego pracodawca ma obowiązki o charakterze informacyjnym względem obecnych i nowych pracowników. Obowiązki te wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jako administrator danych osobowych pracowników jest zwolniony z wymogu przekazania pracownikom informacji, o której mowa w art. 13 RODO. Przykład takiej informacji poniżej. Tym razem jest to informacja warstwowa.

Wzór klauzuli informacyjnej w postępowaniu administracyjnym

Organ, który prowadzi postępowanie administracyjne, musi spełnić obowiązek informacyjny względem strony. Klauzula informacyjna musi zostać skierowana do podmiotu danych już przy pierwszej czynności skierowanej do strony. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, by klauzula ta znalazła się w Biuletynie Informacji Publicznej, byleby dostęp do niej nie wiązał się z trudnościami dla podmiotu danych. Sprawdź, jak powinna wyglądać klauzula informacyjna w postępowaniu administracyjnym.

Przykład klauzuli informacyjnej zawierającej dane wymagane przepisami art. 13 oraz art. 21 ust. 2–4 RODO

Przykładowa klauzula zgody

Klauzule informacyjne w umowach cywilnoprawnych

Co zmienić w klauzulach zgód i obowiązku informacyjnym – omówienie studium przypadku

RODO nie zmienia w znaczący sposób zasad przetwarzania danych osobowych. Przeczytaj omówienie konkretnego stanu faktycznego i sprawdź, jak będzie musiał zmienić się sposób pozyskiwania zgód na przetwarzanie danych osobowych, jakie obowiązki informacyjne trzeba będzie spełnić i jakich zasad przetwarzania danych przestrzegać.