W związku ze stosowaniem monitoringu wizyjnego pracodawca ma obowiązki o charakterze informacyjnym względem obecnych i nowych pracowników. Obowiązki te wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jako administrator danych osobowych pracowników jest zwolniony z wymogu przekazania pracownikom informacji, o której mowa w art. 13 RODO. Przykład takiej informacji poniżej. Tym razem jest to informacja warstwowa.

Jeśli nie masz dostępu,