Nowelizacja Kodeksu pracy 2023 miała na celu wdrożenie do krajowego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych. Jedna z nich to dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE – tzw. dyrektywa work-life balance. W efekcie w Kodeksie pracy wprowadzono nowe uprawnienia pracownicze takie jak elastyczna organizacja pracy, urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu siły wyższej. Istotnie zmieniono też zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego. Efektem jest zmiana treści wniosków o skorzystanie z tych uprawnień. Przedstawiamy wzory takich wniosków uwzględniające nowe przepisy oraz regułę minimalizacji wynikającą z RODO.
