Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku wprowadziły możliwość składania wniosków pracowniczych w postaci elektronicznej. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy jako administratora danych osobowych.

W praktyce często można spotkać się z sytuacją, że oprócz monitorowania, wydawania zaleceń i rekomendacji na inspektora ochrony danych nakłada się zadania związane z przygotowywaniem dokumentacji.

Sprawdź, jaka jest podstawa przetwarzania danych osobowych w związku z urlopem opiekuńczym i zwolnieniem z powodu siły wyższej.

Dowiedz się, jaki obowiązek informacyjny RODO spoczywa na firmie stosującej reklamę behawioralną

Nowelizacja Kodeksu pracy 2023 miała na celu wdrożenie do krajowego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych. Jedna z nich to dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE – tzw. dyrektywa work-life balance. W efekcie w Kodeksie pracy wprowadzono nowe uprawnienia pracownicze takie jak elastyczna organizacja pracy, urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu siły wyższej. Istotnie zmieniono też zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego. Efektem jest zmiana treści wniosków o skorzystanie z tych uprawnień. Przedstawiamy wzory takich wniosków uwzględniające nowe przepisy oraz regułę minimalizacji wynikającą z RODO.