0fd09f4d60f44ccdd9ecfb53f7b4d71ad5cc9939-xlarge (11)

Wprowadzenie monitoringu w zakładzie pracy wymaga najpierw dokładnego określenia celu i zakresu monitorowania, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, zwłaszcza ochrony prywatności pracowników. Należy poinformować pracowników o stosowanych metodach monitoringu oraz zapewnić im możliwość zapoznania się z polityką dotyczącą ochrony danych osobowych. Regularne przeglądy skuteczności monitoringu oraz ewentualna modyfikacja procedur powinny być prowadzone w celu zapewnienia transparentności i zgodności z przepisami prawa.

Jeśli nie masz dostępu,

ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER

i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:

dostęp do pełnych wersji artykułów
dostęp do edytowalnych wzorów dokumentów
dostęp do porad ekspertów
bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placówki

Zamów

Jeśli posiadasz już konto
- zaloguj się

Autor: Michał Kowalski

Radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.