Jak w dokumentach wewnętrznych zagwarantować sobie prawo do monitoringu pracowników

Przepisy nie zabraniają stosowania monitoringu wobec pracowników. Musisz jednak spełnić kilka warunków. Przede wszystkim powinieneś zamieścić w regulaminie pracy odpowiednie informacje o stosowanych formach monitoringu i powiadomić o tym pracowników. Sprawdź, jak powinny wyglądać odpowiednie zapisy, dzięki którym będziesz mógł monitorować pracownika zgodnie z prawem.