monitoring pracowników

Pracodawcy coraz częściej decydują się na stosowanie monitoringu pracowników, w tym np. systemu GPS w samochodach służbowych. Trzeba pamiętać, że w ten sposób pozyskuje się dane osobowe. Dowiedz się, jakie warunki musisz spełnić, żeby zgodnie z prawem stosować monitoring pracowników. Sprawdź, czy musisz ich o tym poinformować i uzyskać ich zgodę.

Niektórzy pracodawcy decydują się na nagrywanie służbowych rozmów pracowników, aby kontrolować wykonywaną przez nich pracę. Przepisy nie zabraniają monitoringu pracowników, ale trzeba stosować się do określonych reguł. Przeczytaj ten artykuł i poznaj cztery zasady monitoringu zgodnego z prawem. Dowiedz się, jak powinno wyglądać oświadczenie pracownika, że zgadza się na nagrywanie jego służbowych rozmów telefonicznych.

Przepisy nie zabraniają stosowania monitoringu wobec pracowników. Musisz jednak spełnić kilka warunków. Przede wszystkim powinieneś zamieścić w regulaminie pracy odpowiednie informacje o stosowanych formach monitoringu i powiadomić o tym pracowników. Sprawdź, jak powinny wyglądać odpowiednie zapisy, dzięki którym będziesz mógł monitorować pracownika zgodnie z prawem.