Oczywistym jest, że w pracowniczych aktach osobowych przetwarzane są dane osobowe pracowników. Wobec tego akta osobowe nie mogą być udostępnione dowolnej osobie trzeciej. Sprawdź, czy pracownicze akta osobowe w jednostce samorządowej można udostępnić organowi samorządu.

Naruszenie ochrony danych w zakładzie pracy może rodzić poważne konsekwencje dla pracodawcy, z wysoką karą finansową lub odpowiedzialnością odszkodowawczą włącznie. Wydaje się zatem uzasadnione zastosowanie kary względem pracownika, który odpowiada za naruszenie, w tym również zwolnienia z pracy. Sprawdź, w jakich przypadkach takie zwolnienie będzie uzasadnione.

RODO przewiduje zakres kompetencji inspektora ochrony danych. Są to przede wszystkim kompetencje doradcze i konsultacyjne. Czy w ramach tych kompetencji mieści się obowiązek raportowania swoich poczynań administratorowi danych osobowych?

8 lipca 2019 r. w Monitorze Polskim ogłoszono komunikat prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w sprawie wykazu rodzajów operacji przetwarzania osobowych wymagających oceny skutków przetwarzania dla ich ochrony. Został on zaktualizowany po uwzględnieniu uwag Europejskiej Rady Ochrony Danych.

W ostatnim czasie wiele słyszy się o decyzjach Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Jedną z pierwszych i głośnych decyzji była ta nakładająca karę w kwocie 950.000 zł za naruszenie danych osobowych. Na stronach Urzędu Ochrony Danych Osobowych widnieje wykaz decyzji i należy zauważyć, że jest ich znaczna liczba od czasu wejścia w życie RODO.