Zewnętrzny monitoring – jakie formalności muszą być spełnione
Pracodawca (administrator) , ma obowiązek skonkretyzować cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie został obowiązany do ustalenia regulaminu pracy