Sprawdź, jak spełnić ważny obowiązek organizatora imprezy, nie naruszając RODO.

Monitoring nie zawsze wiąże się z przetwarzaniem wizerunku pracownika. Czasem może on przybrać inną formę, np. czujników ruchu. Czy takie monitorowanie stanowi przetwarzanie danych? Czy z firmą, która obsługuje taki monitoring, należy zawrzeć umowę powierzenia przetwarzania? 

Odpowiednio uregulowana umowa IOD z administratorem to połowa sukcesu w zapewnieniu inspektorowi odpowiednich warunków pracy.

Newsletter jako informacja handlowa – koniecznie zamówiona.

Polityka haseł nie jest obligatoryjnym dokumentem. Niemniej jednak warto takowy przygotować, zwłaszcza w przypadkach gdy dane w organizacji są przetwarzane za pośrednictwem sieci. Sprawdź, jakie wytyczne dla personelu zamieścić w tej polityce.

Na przykładzie pewnej decyzji PUODO sprawdzamy, jaki jest zakres czasowy stosowania środków bezpieczeństwa.