Artykuły

• Jak zorganizować bezpieczny obieg elektronicznej dokumentacji w zakładzie pracy

  Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku wprowadziły możliwość składania wniosków pracowniczych w postaci elektronicznej. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy jako administratora danych osobowych.

• Dokumenty przydatne w pracy inspektora ochrony danych

  W praktyce często można spotkać się z sytuacją, że oprócz monitorowania, wydawania zaleceń i rekomendacji na inspektora ochrony danych nakłada się zadania związane z przygotowywaniem dokumentacji.

• Urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu siły wyższej w kontekście RODO

  Sprawdź, jaka jest podstawa przetwarzania danych osobowych w związku z urlopem opiekuńczym i zwolnieniem z powodu siły wyższej.

• Obowiązek informacyjny RODO a reklama behawioralna

  Dowiedz się, jaki obowiązek informacyjny RODO spoczywa na firmie stosującej reklamę behawioralną

• Kodeks pracy 2023 – nowe wzory wniosków pracowników zgodne ze standardami RODO

  Nowelizacja Kodeksu pracy 2023 miała na celu wdrożenie do krajowego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych. Jedna z nich to dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE – tzw. dyrektywa work-life balance. W efekcie w Kodeksie pracy wprowadzono nowe uprawnienia pracownicze takie jak elastyczna organizacja pracy, urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu siły wyższej. Istotnie zmieniono też zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego. Efektem jest zmiana treści wniosków o skorzystanie z tych uprawnień. Przedstawiamy wzory takich wniosków uwzględniające nowe przepisy oraz regułę minimalizacji wynikającą z RODO.