Zgoda na wykorzystanie wizerunku pracownika

Pracodawca może przetwarzać dane osobowe w postaci wizerunku pracownika. Może być to np. obrót sesjami zdjęciowymi profesjonalnych modeli, ale też upublicznienie zdjęć pracowników na materiałach firmowych. Pozyskiwana w związku z tym zgoda na wykorzystanie wizerunku powinna spełniać zarówno wymogi RODO, jak i ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.