zgoda na wykorzystanie wizerunku

Na samo rozpowszechnienie wizerunku należy uzyskać tzw. zgodę prawnoautorską. Natomiast przetwarzanie wizerunku w pozostałym zakresie może odbywać się na podstawie prawnie uzasadnionego interesu pracodawcy. Jak w praktyce stworzyć odpowiednią dokumentację, która taką interpretację uwzględnia?

Pracodawca może przetwarzać dane osobowe w postaci wizerunku pracownika. Może być to np. obrót sesjami zdjęciowymi profesjonalnych modeli, ale też upublicznienie zdjęć pracowników na materiałach firmowych. Pozyskiwana w związku z tym zgoda na wykorzystanie wizerunku powinna spełniać zarówno wymogi RODO, jak i ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.