Analiza ryzyka i DPIA – w czym są podobne, a czym się różnią
Kiedy należy przeprowadzić analizę ryzyka, a kiedy ocenę skutków? Czym różnią się procedury? Co podlega ocenie? Odpowiedzi w temacie numeru.
Analiza ryzyka w związku z przetwarzaniem danych w 8 krokach
Analiza ryzyka, w odróżnieniu od DPIA, to obowiązek bez wyjątku każdego administratora. Sprawdź, jak ją przeprowadzić w 8 krokach.
„Uczmy się na błędach… ale cudzych” – czyli jak uniknąć błędu w wyborze podstawy prawnej przetwarzania danych
Wybór prawidłowej podstawy prawnej przetwarzania danych to kluczowe zadanie każdego administratora. Sprawdź, jakich błędów w tym zakresie należy unikać.
5 najczęstszych błędów w klauzulach informacyjnych
Obecnie już wiemy, jakie błędy popełniane są najczęściej w związku ze spełnianiem obowiązku informacyjnego oraz jak ich unikać. Sprawdź, jakich zapisów należy unikać w klauzulach informacyjnych.
RODO a Facebook – na co uważać, prowadząc firmowy profil na portalu społecznościowym
Od pewnego czasu amerykański gigant wśród portali społecznościowych, czyli Facebook, jest poddany szczególnej uwadze instytucji zajmujących się ochroną prywatności użytkowników w sieci.
Jak IOD powinien organizować szkolenia dla personelu organizacji
Wśród obowiązków inspektora ochrony danych znajduje się, między innymi, szkolenie pracowników administratora danych.
Wszystko o zastępcy inspektora ochrony danych
Od niedawna, mianowicie od 4 maja 2019 r., istnieje możliwość wyznaczenia osoby zastępującej inspektora ochrony danych w czasie jego nieobecności. Nie może być to jednak dowolna osoba. Co więcej, z wyznaczeniem zastępcy wiążą się pewne formalności. Dowiedz się, jak wyznaczyć zastępcę IOD i w jaki sposób określić jego obowiązki.
Przetwarzanie danych osobowych kandydatów do zatrudnienia – kiedy i jak długo
Pracodawca względem osób przyjmowanych do pracy oraz zatrudnionych pracowników wykonuje nie tylko typowe obowiązki podmiotu zatrudniającego, wynikające z przepisów prawa pracy regulujących pewną ochronę pracy oraz bhp. Ponieważ relacja, jaką jest stosunek pracy, obowiązuje między oznaczonymi stronami, pracodawca przetwarza również dane osobowe - zarówno na etapie poprzedzającym zatrudnienie, jak i w trakcie trwania współpracy. Wiąże się to z koniecznością zachowania zasad wynikających z przepisów prawa pracy oraz w zakresie nieuregulowanym w RODO.
RODO w pomocy społecznej – wszystko, o czym musisz wiedzieć
Podmioty realizujące zadania z zakresu pomocy społecznej przetwarzają w bardzo szerokim zakresie dane osobowe, w tym dane szczególnych kategorii (np. dotyczące stanu zdrowia, uzależnień, sytuacji majątkowej).
Jak uzyskać wyraźną zgodę na przetwarzanie danych osobowych
Wielu przedsiębiorców wciąż zmaga się z prawidłową interpretacją przepisów RODO. Liczne trudności sprawia zastosowanie odpowiedniej podstawy prawnej przetwarzania danych osobowych, w stosunku do realnej potrzeby przetwarzania tych danych przez administratora danych osobowych w określonym celu. Administratorzy lub wyznaczeni inspektorzy ochrony danych, często sięgają po „zgodę” jako podstawę prawną przetwarzania danych osobowych tzw. pierwszego wyboru. Nie zawsze jest to słuszne działanie, niemniej - jeśli w istocie „zgoda” jest właściwą podstawą prawną przetwarzania danych osobowych, to pamiętać trzeba, że przepisy w ramach „zgody” wyróżniają jeszcze „wyraźną zgodę”.
- « pierwsza
- «
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- »
- ostatnia »
Aktualny numer
Odbierz e-book w prezencie
CHECKLISTY dla Admnistratora Danych Osobowych oraz IODSERWIS ODO
przez 48 godzin
