zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Pojęcie „testu równowagi” w kontekście RODO nie jest często spotykane. Niemniej jednak przeprowadzenie tego testu jest warunkiem skutecznego powoływania się przez administratora danych na przesłankę „prawnie uzasadnionego interesu”.. Dowiedz się jak skonstruować wzorcowy „test równowagi”, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia nieprawidłowości.

Wbrew pozorom przepisy RODO nie wykluczają możliwości nagrywania rozmów z klientami i to zarówno obrazu jak i dźwięku. W związku z tym administrator musi jednak spełnić określone warunki i wykonać obowiązki względem nagrywanego podmiotu danych. Szczegóły w artykule.

Jeden z naszych Czytelników pyta, czy jako radny może przetwarzać dane osobowe mieszkańców gminy. Dane te potrzebne są mu w celu organizacji spotkań z mieszkańcami (informuje on mieszkańców za pośrednictwem wiadomości sms o terminach i miejscu spotkań). W związku z tym chce zgromadzić te dane osobowe na liście. Sprawdź, czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne, a także, jak może wyglądać taka lista.

Nowe przepisy Kodeksu pracy, które weszły w życie 4 maja 2019 r. przewidują wprost możliwość przetwarzania danych osobowych kandydatów do zatrudnienia i pracowników za ich zgodą. Nie obejmuje to jednak wszystkich rodzajów danych osobowych. Poza tym w związku z udzieleniem takiej zgody przepisy przewidują dodatkowe wymogi dla administratora. Sprawdź, na jakich warunkach przetwarzać dane osobowe kandydata do pracy i pracownika po pozyskaniu jego zgody.

Po wejściu w życie ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) lawinowo zwiększyła się liczba próśb o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych. Przyglądając się jednakże brzmieniu poszczególnych klauzul, a także konfrontując je z przepisami RODO, można dojść do wniosku, że odbieranie tych zgód nie jest warunkiem legalnego przetwarzania danych osobowych. Kiedy zatem zgoda jest zbędna, a kiedy warto ją pozyskać?

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest jedną z głównych przesłanek uprawniających administratora do dokonywania jakichkolwiek operacji związanych z ich przetwarzaniem. Sam fakt uzyskania zgody nie zawsze musi wystarczyć, aby spełnić wymagania, jakie w tym zakresie stawia RODO. Sprawdź, co na temat zgody mówią przepisy, a także zapoznaj się z najważniejszymi wskazówkami w tym przedmiocie stworzonymi przez Grupę Roboczą Art. 29

Podczas wypłaty wynagrodzenia pracownikowi dochodzi do przetwarzania jego danych osobowych. Sprawdź, czy pracownik musi wyrazić zgodę na przekazanie jego danych osobowych do banku w celu wypłaty wynagrodzenia. Dowiedz się, czy w związku z tym trzeba podpisać umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych z bankiem.

Dowiedz się, czy podpisując umowę z osobą fizyczną na świadczenie usług, musisz dodatkowo pozyskać jej zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Poznaj odpowiedź na pytanie, jak spełnić obowiązek informacyjny wobec takiej osoby i jakie informacje zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) należy jej podać.

RODO nie zmienia w znaczący sposób zasad przetwarzania danych osobowych. Przeczytaj omówienie konkretnego stanu faktycznego i sprawdź, jak będzie musiał zmienić się sposób pozyskiwania zgód na przetwarzanie danych osobowych, jakie obowiązki informacyjne trzeba będzie spełnić i jakich zasad przetwarzania danych przestrzegać.